专业代码020218
培养目标
本专业培养掌握管理、经济、法律等方面的基本知识和理论，具有较扎实的基础、较宽的知识面，接受人力资源管理方法与技巧等方面的专业训练，具有进行人力资源规划与开发、工作分析与设计、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理等方面的基本能力，富有创业精神、综合素质好的高级应用型管理人才。
考试课程
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课程类别 |
序号 |
课程
代码 |
课程名称 |
学分 |
备注 |
|
公
共
基
础
课 |
1 |
03708 |
中国近现代史纲要 |
2 |
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2 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
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3 |
00015 |
英语(二) |
14 |
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09469 |
财经应用写作 |
7 |
不考英语(二)的加考该二门课程。 |
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09470 |
创业理论与实务 |
7 |
|
专
业
核
心
课 |
4 |
06093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
|
|
5 |
06092 |
工作分析 |
4 |
|
|
6 |
05962 |
招聘管理 |
4 |
|
|
7 |
06090 |
人员素质测评理论与方法 |
6 |
|
|
8 |
05963 |
绩效管理 |
4 |
|
|
9 |
06091 |
薪酬管理 |
6 |
|
|
10 |
03325 |
劳动关系学 |
8 |
|
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选考课 |
11 |
00054 |
管理学原理 |
6 |
任选课程考试，不低于12学分 |
|
12 |
03322 |
劳动和社会保障法 |
8 |
|
13 |
05967 |
人力资源管理法律基础 |
5 |
|
14 |
00152 |
组织行为学 |
4 |
|
15 |
05969 |
人力资源战略与规划 |
5 |
|
实践性环节 |
06999 |
毕业论文 |
不计学分 |
|
总学分 |
不低于70学分 |
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